如何对待他人

星巴克遵循其“全球人权标准”,在招聘过程中倡导公平机会,只按照岗位要求作出聘用决定,不使用强制劳动。

“任何伙伴都有权在一个没有骚扰、侮辱和歧视的环境中工作。”

招聘小于 18 岁的伙伴时,经理应遵守关于最小雇佣年龄、工时和工种的所有星巴克既定限制或法律要求限制,以确保执行的任何工作不会防碍伙伴的教育、健康、安全和智力或身体成长。

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任何伙伴都有权在一个没有骚扰、侮辱和歧视的环境中工作。骚扰、侮辱和歧视行为有很多类型,包括:
  • 令人讨厌的言谈、举止或身体接触
  • 以各种方式(包括通过电子邮件和互联网)展示或传播带有攻击、诽谤或色情内容的图片或其他资料
  • 直接或暗示的攻击或诽谤性玩笑或话语
  • 语言或身体上的侮辱或威胁

多元化

星巴克积极营造并倡导极具包容性的环境,鼓励伙伴发挥各自的特长,促进多元化,并将其作为公司战略性的和极具竞争力的商业优势。

差异存在于伙伴、顾客、供应商以及我们接触的所有人之间,我们尊重人与人之间的差异。

差异存在于伙伴、顾客、供应商以及我们接触的所有人之间,我们尊重人与人之间的差异。为了我们影响力所及的每个人,我们的目标是成为全球最具包容性的企业之一,努力营造平等、具有包容性及无障碍的环境。

工资与工时规则

我们承诺遵守与工资和工时相关的所有法律法规。

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为了确保在星巴克的工作都被准确付薪,基于工时计薪的伙伴必须按照所在地的政策,准确报告并记录工作时间。